這幾天的調薪風波不小，很明顯的今年較往年的加薪手筆變小很多，砍薪手筆卻毫不手軟，舉個最好的例子：
1.「薪」貴不再
過去三年的新人王(TAKE、林其緯、神全)加薪幅度都至少有百分百，這次的王鏡銘只有兩成，大家不覺得少了嗎？
王的成績難道不能和前三個相比嗎？就算差了點，等比縮小之後恐怕也不只兩成吧
2.恰恰薪水不再驚人
前三年恰恰的加薪分別是8、8、10(單位當然是萬)，今年幅度只有兩萬，不免讓他有點「不習慣」，甚至難得對教主開砲，這讓UNI想起幾年前嘟嘟調薪的時候，因為前幾年幅度高，突然只有43→46(W)的時候，跟球團有了些爭執，最後用複數年約來解決
(但恰恰明年會FA，複數年能不能成功有待觀察)
3.諸多不列舉
舉個最好的例子，興農全隊只有少數人加薪，統一加薪最多只有2W，猿隊...目前是沒想法
總之呢，以上幾點都可以明確發現，調薪手筆真的減少了，來探究一下原因
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薪水=壓力？
以前CPBL薪水不高的時候，大家都在叫說要提高薪水，這樣球員才有拚勁，統一的林增祥這麼做了，於是帶來了薪水大改革，隨著統一的三連霸，大家也對高薪有了點迷思。
這個時候一些號稱「保障」、「先進」的複數年約之類東西也出來了，一開始推行的時候還算沒事，後來林領隊狂使用這玩意，使統一全隊變成福利超好的球隊。
這些對勞方有利的措施接二連三的在實施，但大家不要忘記了，勞資雙方是有翹翹板存在的，當某方得到過多利益的時候，就會有物極必反的現象，這次來主導變化的是陳政男
其實他只是來當一年領隊，卻因為沒有林增祥的實力和策略，不能領導統一而讓整支球隊衰弱，別忘了統一是整個聯盟的薪水中心。
有別隊不加薪的時候球迷就會說：看人家統一~加薪那麼多
這年球團終於可以回嗆：統一那麼多有錢人打球，還不是爐主
複數年約的問題也漸漸顯現出來：降低球員拼勁，無法適當減薪使開銷售影響等等，其實大家會為球員站台，很大的原因也是這社會上勞方居多吧，資方的問題往往很難被挖出來。
講了那麼多，其實UNI就是想傳達一點：前幾年都爽爽的，這世界上總有個平衡，他不會讓持盈保泰四個字活太久，那是個隱形的東西。
砍那麼多薪，加那麼少薪，不滿意但合理，因為時代總是在改變，也許你會說林增祥繼續待著就不會這樣，我只想說這個反彈是慢慢的在擴大，今年剛好有YA領隊當催化劑。
好啦，先聊到這裡，我去找期末考喝茶了
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